Tirna har fått tildelt nye midler gjennom Kompetansepluss og søker nå bedrifter med behov for et kompetanseløft. Ordningen gjør det mulig å gi ansatte målrettet kompetanse som skaper trygghet, bedre samhandling og mer effektiv drift – uten store kostnader for virksomheten.
Tirna åpner nå for samarbeid med bedrifter som ønsker å utvikle sine ansatte. Målet er å styrke grunnleggende ferdigheter og bidra til trygghet, mestring og bedre flyt i arbeidshverdagen. For mange virksomheter kan dette være et viktig steg for å møte endringer og kompetansebehov som oppstår i et arbeidsliv i stadig utvikling.
– Kompetanse er et konkurransefortrinn. Kompetansepluss gjør det mulig for bedrifter å gi ansatte den opplæringen de trenger, uten store kostnader. Det handler om å bygge en kultur som tar læring på alvor, sier Inger Johanne, leder for strategi og innovasjon i Tirna.
Når bedriften står i endring
Ordningen retter seg mot ansatte som har behov for å styrke ferdigheter innen blant annet lesing, skriving, muntlig kommunikasjon, digitale ferdigheter, regning og norsk. Mange virksomheter opplever at det ikke nødvendigvis handler om ansatte som mangler grunnleggende kunnskap, men at bedriften står i endringer som krever oppdatert kompetanse for å sikre god drift og bedre samarbeid.
– Dette handler om å henge med i utviklingen. Grunnleggende ferdigheter er en del av nesten alle arbeidsoppgaver, enten det gjelder å forstå interne rutiner, bruke digitale verktøy eller kommunisere godt på arbeidsplassen, forklarer hun.
For bedriftene er ordningen tilnærmet gratis. Undervisningen og opplæringsaktiviteten finansieres av midlene, mens virksomheten selv bidrar med lokaler og nødvendig materiale. Mange velger også å bruke egne rutiner, prosedyrer og interne dokumenter som en del av undervisningen. Det gir opplæringen høy relevans og gjør det lettere for ansatte å omsette kunnskap i praksis.
Flere gode samarbeid
Tirna har gjennom flere år samarbeidet med både små og store virksomheter innen ulike bransjer, blant annet industri, helse, renhold og produksjon. Mange av dem trekker frem at opplæringen har ført til større trygghet hos ansatte, bedre kommunikasjon på arbeidsplassen og en mer effektiv arbeidshverdag.
Nå ser Tirna etter nye bedrifter som ønsker å benytte seg av ordningen. Med årets tildeling på 1100 timer er det rom for flere samarbeid.
– Det eneste bedriften trenger å gjøre, er å ta kontakt. Vi tar en uforpliktende samtale, kartlegger hvilke behov de har og skreddersyr et opplegg som passer for deres ansatte. Det er en svært lav terskel for å komme i gang, sier Inger Johanne.
Bedrifter som ønsker mer informasjon eller som vurderer å gi sine ansatte et kompetanseløft gjennom Kompetansepluss, inviteres til å ta kontakt direkte med henne.
Inger Johanne Bligaard
leder for strategi og innovasjon
inger.johanne.bligaard@tirna.no
97 09 75 56
Hva er Kompetansepluss?
Kompetansepluss er en nasjonal tilskuddsordning som skal styrke grunnleggende ferdigheter hos voksne i arbeidsliv og frivillighet. Ordningen forvaltes av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.
Formålet er å gi personer med lav formell utdanning mulighet til å utvikle ferdigheter som er nødvendige for å mestre krav i arbeids- og samfunnsliv. Opplæringen kan omfatte lesing, skriving, muntlig kommunikasjon, regning, digitale ferdigheter og norskopplæring.
Bedrifter kan søke i samarbeid med godkjente tilbydere av opplæring. Målet er å bidra til økt deltakelse i arbeidslivet, bedre inkludering og mer omstillingsdyktige virksomheter.